Voert u al ontwikkelingsgericht personeelsbeleid en gebruikt u uw competentietaal actief? Medewerkers zijn voor de meeste organisaties de belangrijkste productiefactor. Het ontwikkelen en behouden van personeel staat daarom hoog op de lijst met doelstellingen binnen het HR-beleid. Maar het concreet maken van dit beleid is soms een knelpunt. U wilt sturen op bewuste beloning, evaluaties volgen en een goede match tussen vacatures en beschikbaar personeel maken. EMIS Plaza levert hiervoor een samenhangende module met instrumenten die competentiemanagement, persoonlijke ontwikkeling en de jaarlijkse gesprekkencyclus integreren.

Gesprekkencyclus
Deze module ondersteunt de terugkerende gespreksrondes, waarin leidinggevende en medewerker een afgeronde periode evaluerenen afspraken maken voor de komende periode, met een uitgebalanceerde set standaardformulieren en checklists. Op die manier creëert u digitaal uitgewerkte functioneringsgesprekverslagen met een goede koppeling naar beloningsbeslissingen, POP’s en werkplannen.

Andere gesprekken toevoegen
EMIS Plaza kent een gesprekscyclus voor functioneren en beoordelen die u zelf mag invullen. Zo is het mogelijk een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) verplicht te stellen in een beoordelingsgesprek en het plan automatisch zes maanden na het functioneringsgesprek te laten inplannen. Op die manier vergeet niemand de nog te nemen acties en ziet u direct hoe er de managers zijn.

Competentiewoordenboek
Het woordenboek legt de definities van de competenties objectief vast. Functies staan omschreven in functieprofielen, met bijbehorende competenties. U kunt dit koppelen aan de gesprekkencyclus.

360° feedback
Deze functie ondersteunt de medewerker bij de inschatting van zijn persoonlijke competenties. Hij kan hiermee een vragenlijst uitzetten bij collega’s, leidinggevende, medewerkers en andere collega’s, met het verzoek het functioneren te beoordelen aan de hand van de gedragsbeschrijvingen uit het eigen of een ander functieprofiel.

POP en IWP
In dialoog tussen leidinggevende en medewerker worden in het ontwikkel en/of werkplan de afspraken vastgelegd voor de persoonlijke ontwikkeling en de feitelijke werkzaamheden.

Curriculum Vitae
Het CV geeft een gestructureerd overzicht van gevolgde opleidingen, werkervaring, vaardigheden, competenties en eventuele nevenwerkzaamheden. Het CV is uiteraard in een nette lay-out via bijvoorbeeld MS Word uit te printen.